半导体，集成电路等行业薪酬增幅领先 国产芯片攻坚战按下快进键

3月30日，北京商报记者获悉，智联招聘日前发布了2023年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称《报告》)，报告显示，显示电子技术、半导体、集成电路行业排名升至第二位，增速领先于其他行业；芯片、人工智能工程师等以超2万月薪位居高薪榜首。

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有关分析认为，从《报告》可以看出，在国家政策的大力支持下，国内企业正加大对科技人才的投入，破解我国在高端芯片等领域长期受制于人的困境，从而让国内制造业的产业链条更加完善。

增速领先

在此次《报告》公布的各行业薪酬变化中，基金、证券等金融行业依旧保持领先态势，但第2名的宝座却发生了变化。电子技术、半导体、集成电路行业由去年的第11名跃居今年的第2名，薪酬由月薪10975元升至11844元，同比上涨8%，增速领先于其他行业。

北京商报记者进一步观察行业中的细分领域发现，芯片工程师和人工智能工程师位居今年一季度薪酬前两名，平均月薪分别为25599元、22631元。此外，软件研发、通信及硬件研发和数据工程师也位列前十。

为何今年电子技术和芯片行业的薪酬水平增幅较快？对此，北京社科院研究员、中国人民大学智能社会治理中心研究员王鹏在接受北京商报记者采访时表示，供需影响价格，价值决定价格。集成电路和芯片行业薪酬水平高，首先是其附加值较高，盈利能力强；在数字经济快速发展、产业结构转型升级的背景下，有大量的人才需求，高薪酬可以吸引更多的人才加入其中。

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“ChatGPT技术的大热与芯片行业薪酬水平增长从宏观角度来看，也具有一定的关联。”王鹏进一步分析称。ChatGPT的核心在于通用算法，需要的是高端化、软硬一体的智能化芯片来提供算力。虽然和研发的芯片有所不同，但社会对于高端芯片的关注度提升之后必然会给行业带来关注度，薪酬水平自然会上涨。

北京师范大学政府管理研究院院长、产业经济中心主任宋向清认为，“薪酬水平上涨和企业的社会责任、家国情怀也紧密相关。通过增加相关研发人员和产业工人的工资，能有效调动研发人员的能动性，促进我国经济的高质量发展”。

人才引擎

芯片等高科技竞争的背后，也是人才之争。因为人才是第一资源，是我国未来高质量发展的支撑点。

去年召开的中央经济工作会议强调，科技政策要聚焦自立自强。要有力统筹教育、科技、人才工作。布局实施一批国家重大科技项目，完善新型举国体制，发挥好政府在关键核心技术攻关中的组织作用，突出企业科技创新主体地位。提高人才自主培养质量和能力，加快引进高端人才。

对外经济贸易大学国家对外开放学院副教授陈建伟告诉北京商报记者，人才对于攻克技术的重要性主要体现在两方面：首先，高技能的人才可以承担并完成高科技研发任务和产业化任务，从而实现技术突破，有时候一个关键的人才团队就可以攻克一个核心技术，从而打通产业链上下游，牢牢把握产业链供应链自主的主动权；其次，人才的聚集会带来组织变革和制度创新，从长远来看，有助于全社会形成创新氛围，实现持续高质量发展。

正如今天的华为，因为汇集了优秀的人才，才为其技术创新提供了核心力量。华为创始人任正非日前在“难题揭榜”火花奖的座谈会上的讲话提到，华为过去用了近二十年的时间在基础理论上做研究，投了几千亿培养了一批研究基础理论的科学家、技术诀窍的专家，他们一直在爬科学的“喜玛拉雅”山。直到现在，由于有了国产零部件的供应，电路板才稳定了下来。

“芯片、集成电路等高精尖技术对数字经济而言就是基础设施的底座，在这些领域进行突破有利于保护产业链供应链的安全。相关人才的加入不仅可以突破我国现有的技术瓶颈，还可以更好地开拓企业的商业模式、盈利模式，推动经济社会的数字化转型和产业结构升级。”王鹏说。

北京商报记者也就相关问题采访了中兴、芯驰等相关企业，但截至发稿，上述企业并没有给出回复。

资金扶持

数据统计显示，截至2022年11月，我国已累计培育8997家专精特新“小巨人”企业和6万多家专精特新中小企业。它们拥有一定的专利、专家工作站和信息系统等创新要素。

“对于处在成长期的相关企业来说，也面临着较大的投资风险，需要政策的疏导与资金的支持。”陈建伟坦言。

王鹏认为，致力于高精尖技术研究的企业多为小型的研发机构，虽然灵活的机制有助于创新，但相较于一些大规模的生产型企业，在资金实力和应用场景上都具有现实的难题。此外，在复杂多变的国际环境之下，与国际一流水平的学习处于脱节状态，这也是不可忽视的客观因素。对于小型研发机构来说，在研发的同时也面临生存的压力，从市场化运营的角度出发，亟须长期的资金支持。

宋向清表示，对于强链、补链相关企业的资金保障，需要相关领域和多渠道筹备。从国家财政税收信贷的相关政策来看，需要制定宽松积极的扶持政策，给予信贷支持、税收优惠和财政补贴。

“在国家财政税收信贷政策之外，资源置换也是提升企业创新力研发力、解决资金不足的方式之一。”王鹏说。对于一些规模较大的企业而言，有资金有资源有数据甚至有算力，但是缺乏科研人才，因此需要政府搭台、企业唱戏，用技术换资源；在解决长线投资不足方面，政府可以引导基金流向，在一些攻坚克难的技术领域，以项目或股权的形式融资，引导社会化基金的投入，让有技术底蕴的中小创新企业远离资金的烦恼。

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